Esi- ja vaihdevuodet maksavat suomalaisille yrityksille miljoonia
Olette tunnistaneet vaihdevuodet työkykyaiheena ja työterveydessä hoidetaan vaihdevuosia. Silti naisilla on 30% enemmän sairauslomia ja turhat työterveyskäynnit maksavat yritykselle. Voisiko yrityksenne tehdä muuta?
vaihdevuosia ei tunnisteta Uupumus kirjataan stressiksi, unihäiriöt burn outiksi, mielialan vaihtelut masennukseksi — ja vaihdevuodet jää hoitamatta.
Tuloksena työterveys tekee kalliita tutkimuksia väärällä diagnoosilla. Juurisyy jää löytymättä, käynnit toistuvat ja lasku kasvaa. Jopa 10% naisista jättää työelämän oireiden vuoksi.
Oikea diagnoosi ja hoito muuttaa tilanteen. Nopeasti.
Panostaminen vaihdevuosiin hyödyttää yrityksiäNaisten sairauslomat alas 10%
Vaihdevuosiystävällisessä työpaikassa kulut laskevat ja työnantajamielikuva paranee.
Naisten sairauslomat vähenevät. Vaihdevuosien tunnistaminen ja avoin puhe saa naiset hakeutumaan hoitoon aiemmin - ei odottamaan kunnes työkyky on jo heikentynyt.
Työterveyden kulut laskevat. Kun vaihdevuodet tunnistetaan, kalliit sydän-, reuma-, selkäkipu-, mieliala- ja unitutkimukset vähenevät. Oikea diagnoosi löytyy nopeammin ja turhat käynnit jäävät pois.
Yritys loistaa edelläkävijänä. Naisterveyteen panostavat yritykset saavat aikaan tyytyväisiä, tuottavia ja yrityksestä ylpeästi puhuvia työntekijöitä — ja parhaat tekijät hakeutuvat sinne töihin.
Tällä hetkellä vaihdevuodet maksaa yritykselle
Palvelut yrityksilleStartti
Yrityksille jotka haluavat ottaa ensimmäisen askeleen
Kun aiheesta ei ole koskaan puhuttu. Työntekijät saavat tiedon, tabut murtuvat ja vaihdevuodet nousevat puheenaiheeksi. Nopea vaikutus, matala kynnys.
Startti-paketin Sisältö:
✔ Workshop työntekijöille - mitä on vaihdevuodet ja kuinka oireet näkyvät työelämässä
✔ Esihenkilön pikaopas: vaihdevuodet, oireet ja rahallinen vaikutus yritykselle
Hyödyt yritykselle:
✔ Aihe nousee puheenaiheeksi - häpeä ja tabut vähenee
✔ Tukee työkykyä heti - työntekijät hakeutuvat hoitoon aiemmin
✔ Esihenkilöt ymmärtävät vaihdevuosien työkykyvaikutuksen
Kehitys
Yrityksille jotka ymmärtävät että muutokseen vaaditaan myös esihenkilöt
Tieto ei yksin riitä — tarvitaan esihenkilöt ja johto jotka tunnistavat oireet ja osaavat johtaa vaihdevuosi-ikäistä työntekijää. Tämä paketti rakentaa sen osaamisen ja vie muutostoiveet päätöksentekoon asti.
Kehitys-paketin sisältö:
✔ Workshop työntekijöille - mitä on vaihdevuodet ja kuinka oireet näkyvät työelämässä
✔ Koulutus johdolle ja esihenkilöille
✔ Henkilöstökysely: muutostoiveet analysoituna johdolle ja esihenkilöille
✔ Lyhyt opas naiselle vaihdevuosista
✔ Esihenkilön pikaopas: vaihdevuodet, oireet ja rahallinen vaikutus yritykselle
Hyödyt yritykselle:
✔ Johto ymmärtää mistä on kyse ja sitoutuu muutokseen
✔ Työntekijöiden ääni kuullaan — muutostoiveet menevät päätöksentekoon
✔ Vähemmän väärintulkintoja työkyvystä
✔ Osaajien sitoutuminen paranee
Muutos
Yrityksille jotka haluavat olla naisterveyden edelläkävijöitä
Kuuden kuukauden prosessi joka muuttaa organisaation käytännöt pysyvästi. Sairauslomat laskevat, työterveyskäynnit vähenevät ja yrityksestä tulee paikka jossa nainen haluaa tehdä uransa.
Muutos-paketin sisältö:
✔ Kaikki Kehitys-paketin sisältö
✔ Henkilöstökysely ja -analyysi
✔ Työpaikkakohtaiset vaihdevuosikäytänteet henkilöstökyselyn perusteella
✔ Työterveyden toiminnan läpikäynti ja kehittäminen
✔ Yrityksen sisälle koulutettavat vaihdevuosimestarit
✔ Käytännön työkalut: kuinka ottaa vaihdevuodet puheeksi
✔ Etätuki 6kk ajaksi
Hyödyt yritykselle:
✔ Nainen ja työterveys tunnistaa vaihdevuodet — turhat tutkimukset vähenevät
✔ Suojaa osaamispääomaa
✔ Vaikutus organisaation brändiin ja imagoon
✔ Kilpailuetu työnantajana
✔ Tukee DEI:tä ja vähentää syrjintäriskiä
“Kia piti kansainväliselle konsernillemme loistavan luennon esivaihdevuosista, jota seurasi lähes tuhat ihmistä globaalisti. Kialla on erinomainen lähestyminen aiheeseen, jota oli helppo seurata niin maallikkona, kuin myös vaativampana tiedehenkilönä (toimimme diagnostiikka alalla, joten kriittisiä kuuntelijoita löytyy).
Kia loi rennon, mutta asiantuntevan ilmapiirin, jossa uskalsi kysyä ja pohtia asioita avoimesti.
Erityisesti mieleen jäi Innostava ote, joka piti mielenkiinnon yllä koko webinaarin ajan.”
— inga pukonen, market developement & sales leader, revvityUsein kysytyt kysymykset
Entä miehet? Onko vaihdevuosiin panostaminen epätasa-arvoista?
1
Miehillä vain harvalla on vaihdevuodet ja ne tulevat hitaasti toisin kuin naisilla ryminällä. Naisten vaihdevuodet vievät työkykyä ja sen vuoksi juuri naisten vaihdevuosiin puuttuminen on tasa-arvoteko, joka tuo naisten työkyvyn miesten tasolle.
Meillä on jo gynekologipalvelut sisällytetty työterveyteen. Mitä hyödymme muutosprosessista?
2
Työterveys auttaa vain niitä työntekijöitä, jotka tunnistavat jo oireet. Tiedon lisääminen työntekijöille ja esihenkilöille auttaa tunnistamaan oireita myös työyhteisössä, luomaan avoimen keskustelukulttuurin ja parantamaan työnantajamielikuvaa. Kirjalliset rakenteet ja vaihdevuosimestarit vievät avoimen puheen käytäntöön, jossa myös työympäristöä voidaan muokata vaihdevuosiystävällisemmäksi.
Eivätkö naiset koe vaihdevuosia liian intiimiksi asiaksi, jotta esihenkilö voisi ottaa sen puheeksi?
3
Naisterveys koskettaa puolta väestöstä. Esihenkilöiden koulutus koetaan tutkitusti hyödyllisimmäksi teoksi vaihdevuosiystävällisessä työpaikassa, koska se lisää avointa puhetta. Vaihdevuosista puhuminen on edelläkävijäteko ja naiset hyötyvät sen myötä tietoisuuden ja avunsaannin lisääntymisestä. Naisten työkyvyn ylläpito auttaa työelämässä ja uralla etenemisessä.
Täytyykö miestenkin osallistua?
4
Vaihdevuodet koskettavat meitä kaikkia. Jokaisella on äitejä, siskoja, kollegoita ja puolisoita, jotka käyvät läpi vaihdevuosia. Miehet hyötyvät ymmärryksestä työpaikalla, mutta todennäköisesti myös kotona.